Адаптация и отношения в новом отделе.
Добрый день! Мне 27 лет, детей нет, не замужем, 2 года живу с мужчиной, планируем расписаться. Но вопрос не в этом. Я уже пол года являюсь менеджером по подбору персонала в агентстве недвижимости. В подборе персонала чувствую себя специалистом, т.к. опыт работы в этой области 5 лет.
Автор вопроса: Елена
Ответ психолога:
Здравствуйте Елена!
Вы действительно находитесь в неприятной ситуации. С одной стороны, вам необходимо удобное рабочее место, где вы могли бы чувствовать себя комфортно и продуктивно работать на пользу вашей организации. С другой стороны, у вас, по всей видимости, нет возможности обрести это место и при этом избежать конфликта с коллегами.
Я вас понимаю, это очень обидно, когда так бесцеремонно «просят» уйти с выбранного места. Чтобы понять как правильно себя вести в этой ситуации, давайте попробуем разложить ее «по полочкам».
Вы пишите, что работаете в этой компании полгода. Это важный момент. Потому что, несмотря на то, что ваш опыт в сфере подбора персонала большой, что позволяет вам чувствовать себя профессионалом своего дела, для сотрудников этой конкретной компании вы являетесь новичком. И действительность такова, что в компаниях начинают смотреть на новичка как на своего, доверять ему, уважать его, примерно через год – полтора. Поэтому вполне объяснимо, что ваши коллеги не очень-то считаются с вашим мнением. К тому же вы пишите, что большинство сотрудников значительно старше вас, что вы годитесь им во внучки. Конечно, они считают, и не без оснований, что они своим опытом, своим возрастом, своими заслугами перед этой организации заслужили более удобные места в офисе. Поставьте себя на их место. Когда-нибудь и вы станете умудренной опытом 50-летней женщиной. Захотите ли вы тогда уступить место молодой девочке, профессиональный рост которой только начинается?
Но и вас я прекрасно понимаю. Вам хочется в комфортных условиях качественно выполнять свои профессиональные обязанности. Это ваше законное право. В этой непростой ситуации директор мог бы помочь, но, похоже, он не хочет вступать в конфликт между вами и теми сотрудниками, которые давно работают вместе с ним. Возможно, они являются костяком компании, и от их деятельности зависит успешность компании, возможно, их связывает личная многолетняя дружба. Причины не так важны. Вы имеете то, что имеете: «Директор особо тоже не вмешивается». Так что вам придется решать самой эту задачу.
Что вы можете сделать? В конфликтных ситуациях очень важно идти на контакт с другими людьми, разговаривать, искать компромиссы. Если вы не можете занять то место, которое вам хотелось бы, постарайтесь обустроить то место, которое сейчас в вашем распоряжении так, чтобы вам было максимально комфортно. Обратитесь к директору. Изложите свои соображения, расскажите о своих проблемах, о том, что стол стоит неудобно, возможно он примет решение сделать перестановку. Также расскажите о том, что сотрудники ставят сумки и кладут бумаги на ваш стол. Но не в форме жалобы на сотрудников, а конструктивно, с целью при перестановке учесть эти моменты и поставить для сумок и бумаг какую-то специальную подставку. В общем, постарайтесь подойти к вопросу устройства вашего рабочего места максимально продуктивно, без лишних эмоций.
Конечно, всем нам хочется, чтобы на работе нас ценили и уважали, чтобы считались с нашим мнением. Поэтому хочу вам посоветовать не концентрировать свое внимание на этом конфликте. Помните, что вы сейчас - новичок в этой организации. Качественно выполняйте свою работу, цените и уважайте коллег, цените и уважайте себя, с достоинством выходите из конфликтов и ищите компромиссы. И когда-нибудь вы почувствуете себя полностью «своей», почувствуете, что у вас больше прав, что к вам прислушиваются и ваше мнение является решающим. Всему свое время!
И набирайтесь профессионального опыта! В этом случае, даже если в этой компании вы не сможете адаптироваться и занять достойное положение, вы будете востребованным специалистом и сможете реализовать себя в другом месте.
Удачи вам!
Данная форма предназначена только для комментирования текущих публикаций. Если у вас есть вопрос психологу, то его следует задавать здесь.