Поиск по сайту

Чувство раздражения и отвращения к коллеге.

Вопрос психологу:

Около трёх месяцев назад в коллектив пришел новый человек. По началу всё шло своим чередом, но затем в его поведении стали прослеживаться странности, которые стали раздражать практически всех, и начались конфликты, общая атмосфера стала напряжённой, когда он в офисе. Странности, которые всех раздражают, следующего характера- может долго глазеть на человека, несколько минут его рассматривать с ног до головы, не отводит взгляд даже после прямого вопроса "что смотришь?", не уважает, или не понимает, что существует личное пространство, может наклониться в лицо сидящему человеку, извините, пятой точкой, стоять за спиной и смотреть чем человек занят, не знаком с элементарными правилами поведения (играет в игры на телефоне с громким звуком, топает ногой по полу, бурчит что-то себе под нос на рабочем месте, стучит пальцами по столу, ест на рабочем месте пахнущую еду и тд). Также у него есть трудности с формированием предложений, иногда он не может ответить на элементарный вопрос, что делает невозможным вести с ним полноценные беседы. Соответственно, он так и не смог влиться в коллектив. Но при этом может вставить неуместный, даже оскорбительный комментарий в чужую беседу. Крайне инфантилен, не самостоятелен, считает, что кругом все должны ему что-то, даже в офисе (помочь с работой, дать что-то вкусненькое, старших женщин просит помочь найти ему девушку и тд). По работе почти нет прогресса, он делает простейшие вещи, которые ему показали в самом начале, не анализируя при этом свои действия, если же что-то не может сделать - то просто сидит в интернете весь день, делать за него работу приходится другим. Также у него что-то вроде нервного тика и периодически он начинает трясти головой, что сперва пугало, а затем стало раздражать. На данный момент ситуация такова, что мужчины нашего коллектива его подтрунивают, смеются над ним, иногда прямо в лицо, а с женской частью почти каждый день конфликты, так как в основном нам приходится доделывать за ним работу. Физически он неопрятен, не причесывается, одежда одна и та же каждый день. У меня он начал вызывать чисто физическое отвращение, я не могу даже смотреть на него, после того, как мне приходится работать на его компьютере, я бегу мыть руки. Чтобы он не глазел на меня я подняла монитор компьютера как можно выше, но все равно замечаю как он рассматривает меня и моих коллег-девушек, которые начинают ему уже откровенно грубить и повышать на него голос. Каждое утро я просыпаюсь с мыслью, что кроме обычного рабочего стресса, мне нужно будет терпеть ещё и его и не хочу идти на работу. Умом я понимаю, что он не виноват в том, что его так воспитали, у многих есть подозрения, что у него некоторые особенности развития, так как его поведение и речь иногда не совсем адекватны, но я ничего поделать с собой не могу. Обратиться к начальнику не рискую, боюсь, что это будет выглядеть как проявление дедовщины, начальник в основном не в офисе и не видит того, что происходит каждый день. Также нам неудобно делать этому коллеге (ему к слову около 25 лет), замечания, что некрасиво играть в игры со звуком, когда все работают, некрасиво громко размешивать чай в кружке, некрасиво наклоняться к коллеге пятой точкой, некрасиво есть при всех на рабочем месте, некрасиво не убирать за собой, так как эти правила общеприняты и элементарны, поэтому мы просто терпим и раздражаемся ещё больше. Не знаю, как побороть эти чувства раздражения и отвращения к нему, никогда не испытывала подобных эмоций по отношению к кому-либо, ко всем отношусь ровно, особенно на работе. Более всего меня угнетает, что из-за него я не хочу ходить на работу, и что атмосфера у нас стала далека от той, которая была до него. Помогите, пожалуйста, взять себя в руки.

Автор вопроса: Мария Возраст: 30

На вопрос отвечает психолог Грудкова Татьяна Викторовна.

Здравствуйте, Мария!

Я хорошо понимаю ваши переживания. Мы львиную долю времени проводим в рабочем коллективе, поэтому очень хочется элементарного взаимопонимания и эмоционального комфорта на рабочем месте.

У вас в коллективе уже устоялись какие-то негласные правила, которые дают возможность нескольким людям целый день находиться в одном помещении, не раздражая друг друга. И тут приходит новый сотрудник, который эти ваши правила не замечает.

Думаю, что не замечает он ваши правила не из вредности. Вы сами видите, что у него есть определенные неврологические проблемы, из-за которых у него могут быть свои сложности при взаимодействии с людьми. У него недостаточный уровень эмпатии, чтоб он мог предвидеть, какие чувства у вас вызывают те или иные его действия.

Учитывая проблемы нового сотрудника, ваши требования к нему по большей части чрезмерны. Еще немного и вы начнете следить, не слишком ли шумно он дышит. Вы пишете: «…некрасиво громко размешивать чай в кружке, некрасиво наклоняться к коллеге пятой точкой, некрасиво есть при всех на рабочем месте, некрасиво не убирать за собой, так как эти правила общеприняты и элементарны.» Чехов по такому поводу однажды сказал: «Культурный человек не тот, кто не прольет соус на скатерть, а тот, кто не заметит, как это сделает другой».

Умом вы понимаете, что реального повода для жалоб руководству у вас почти нет, но, вопреки рассуждениям, ваше острое чувство раздражения и отвращения реально существует и требует каких-то действий.

Исходя из тех претензий, которые вы предъявляете к новому сотруднику, можно сказать, что ваш коллектив очень подвержен конформизму. Конформизм – это умение подчинить свои интересы интересам большинства. Без конформизма в коллективе не обойтись. Но все хорошо в меру. Если вы слишком подавляете свои индивидуальные потребности в угоду коллективу, то у вас на бессознательном уровне накапливается раздражение.

В итоге достаточно появиться человеку с большей степенью личной свободы, чтоб ваше раздражение вырвалось наружу. Вы умом понимаете, что он скорее заслуживает сочувствия, но раздражению очень нужен козел отпущения.

Поведение ваших мужчин говорит о том, что они не альфа-самцы. У них не хватает смелости конкурировать друг с другом, поэтому они самоутверждаются за счет слабого.

Чтоб уменьшить ваше раздражение в сложившейся ситуации, вам нужно сдвинуть собственные убеждения в сторону индивидуализма. Дайте себе больше свободы. Например, позвольте себе не делать работу за нового сотрудника. Помогайте советом. Старайтесь себя меньше ущемлять в интересах коллектива.

Помните, что человек удобный для других, неудобен для себя со всеми вытекающими последствиями.

Я желаю вам смелости и настойчивости!

Оцените ответ психолога:

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 4.88 (4 Votes)
психолог Грудкова Татьяна Викторовна

Автор ответа психолог:

Грудкова Татьяна Викторовна

Город: Одесса

Ответов психолога на сайте: 197

Комментарии  

Сергей
0 # Сергей 24.08.2019 16:36
Здравствуйте. Конечно у некоторых читающих ваша статья может вызвать смех. Этакий подарок Вам достался. Но Вам конечно же не смешно. Понимаете если этот Ваш коллега в каких то там своих так скажем замашках переходит норму и грань то мужчины Вашего коллектива должны ему указать на то что это делать недопустимо. Если не поймет то может пострадать здоровьем. Или действительно начальнику сообщите что вот мы не можем с ним работать он грань переходит. А вообще то христиане такую ситуацию расценивают так. Это испытание данное Богом вашему коллективу. Так что терпите там где нужно.
Ответить

Добавить комментарий

Данная форма предназначена только для комментирования текущих публикаций.
Если у вас есть вопрос психологу, то его следует задавать в соответствующем разделе, например, здесь:
https://psycabi.net/vopros-psikhologu


Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия пользовательского соглашения и политики конфиденциальности, а также даю согласие на обработку персональных данных

2019-08-24