Моя сотрудница в неработоспособном состоянии из-за семейных проблем. Как мне следует вести себя?

Уважаемая Лариса, здравствуйте!

Спасибо за Ваш вопрос.

Вы добрый человек и хороший руководитель.

Конечно же понятно Ваше сочувствие коллеге, это действительно тяжело и по человечески можно ее понять.

Лариса, Помимо того, что Вы хороший человек, Вы еще и руководитель и отвечает за выполнение поставленных задач.

Дилемма у Вас конечно сложная и только Вам решать, как поступить. Никто не сможет этого сделать за Вас. Это Ваша работа, Ваша сотрудница и следовательно Ваша ответственность.

У Вас есть выбор: оставить все как есть; взять ее работу на себя и покрывать; пообщаться с ней более открыто и близко, узнать, что изменилось; уволить; и т.д.

На Ваш вопрос, как поговорить я думаю, что начать можно с гибкости, т.е. узнать, что происходит и какая помощь ей нужна. Выслушать ее. Многое будет завесить от ее ответов.

А далее уже обозначить свою позицию, какие есть проблемы у Вас, как у начальника, у отдела в связи с ее невыполнением задач. Спросить у нее, что она думает по этому поводу.

Многое так же будет зависеть от ее ответа.

Может быть ей нужна финансовая помощь, может быть ее надо сейчас отправить в отпуск (когда выйдет все норм).

Далее вместе проговорить, что будет приемлемо для всех, чтобы не страдал никто и результаты работы.

Вы можете мягко сказать, что при все своем сочувствии выполнение задач никто не отменял, что может быть именно погружение в работу вообще поможет.

Вы можете поставить срок, когда Вы хотите, чтобы она вернулась к своей прежней работоспособности. Вы вместе принимаете это решение. И тогда уже можно проговорить, что если договоренности нарушаются, то результат будет другой и разговор будет другой.

Если можете помочь , то помогите. Важно быть последовательной в своих решениях.

Лариса, я желаю Вам мудрости.

Оцените ответ психолога: