Вопрос психологу:
Здравствуйте. При устройстве на новую работу мы с начальницей обсуждали некоторые условия. Я бухгалтер, на определенном участке, помогаю вести еще один. Шла на работу на условиях, что не буду заниматься контрактами.
Также работодатель не платит обещанную сумму (получала ее только на испытательном сроке), а когда он прошел, резко урезали зарплату. Причем это не связано с результатом моей работы. Наш отдел наказывают за косяки моих коллег, а премии почему-то лишают и меня за компанию.
К тому же, офис переехал в другой район, изначально был возле дома и было удобнее.
В принципе, платят хорошо, но не ту сумму, на которую я рассчитывала.
По поводу начальницы, она пустослов. Сказала, что с этого года повысят зарплату, но почему-то повысили только ей.
Также она может утром дать задание, какое-то задание отменить, а потом прийти под конец дня и заявить, что это тоже нужно было сделать.
Или же, кого-то наказать, чтобы не платить. Себе, кстати, забирает наши деньги, за полгода ее зарплата стала выше за счет того, что нашу премию она выписывает себе.
К тому же, она испортила отношения со всеми подчиненными.
Я планирую искать работу к концу года, хочу найти ближе к дому. Но этот цирк уже не вывожу.
Особенно, что начальница не держит слово и не соблюдает условия, о которых мы договорились. Сейчас на меня распределили часть контрактов, довести которые я не должна и не хочу. Она внятно не может теперь пояснить, что хочет от меня.
Подскажите, пожалуйста, как себя правильно вести? Например, она к коллегам специально придирается, чтобы в конце месяца не доплатить деньги.
У меня личные обстоятельства не позволяют менять работу сейчас, а также есть только два работодателя, к которым хотелось бы попасть - то есть трудоустройство займет у меня какое-то время.
Автор вопроса: Амилия Возраст: 38
На вопрос отвечает психолог Лукоянова Елена Геральдовна:
Здравствуйте, Амилия!
Все условия, связанные с трудовой деятельностью, прописываются в трудовом договоре и то, что было обговорено на словах, к сожалению, не имеет никакой силы и часто работодателем нарушается. Иногда работодатель в силу каких-то причин не может выполнить устные обязательства, а иногда и целенаправленно обещают больше возможного чтобы «заманить» работника требуемой квалификации на какую-то должность.
Сейчас вы поняли, что ваша начальница пустослов и не совсем порядочный человек. И здесь можно, конечно, качать свои права, доказывать, что не справедливо вас за компанию наказывать, но стоит ли это того? Сможете ли вы чего-то добиться или просто зря время и нервы потратите. Здесь вы сами должны определить. Вы можете попросить локальные акты предприятия, в которых определено распределение премии. Можете хорошо изучить свою должностную инструкцию, где прописан ваш функционал и, если не прописано, что вы должны заниматься контрактами, можете попробовать отстоять свою позицию, аргументировано пояснив, что закреплено за вами, а что нет.
И второй вариант – принять решение о переходе на другую работу и ситуацию, что сложилась в настоящее время, принять как опыт и в будущем при поступлении на работу проверять, чтобы были прописаны все условия трудовой деятельности. В этом случае и вы спокойнее будете, так как принято решение, тем более платят, как вы говорите, не плохо. И потихоньку подыскивать новое место работы.
Желаю Вам удачи!
С уважением, Елена Л.
Оцените ответ психолога:
Автор: Лукоянова Елена Геральдовна
Город: Москва
Квалификация: психолог-консультант
Ответов психолога на сайте: 186