Много разговоров на нерабочие темы и подарок, но потом изменился. Прошу помочь объяснить поведение начальника.

Марина, добрый день

Отвечая на ваш запрос - «объяснить поведение начальника», важно понимать, что мы можем только предполагать о том, что им двигало, опираясь на ваше восприятие и оценку произошедшего. Как на самом деле, что им двигает, знает только он.

Тут важнее вернуть фокус на себя и честно ответить себе на вопрос:

▪️«Чего вы хотите в этой ситуации?»

▪️Если вы будете знать причину его поведения, что как будто изменится, что будете делать иначе?

Если посмотреть на факты: вы шли на работу, а по сути попали в другой - не рабочий контекст, где начальник, как мужчина, очень быстро пошел на сближение - родители, родственники, объятия, приглашение домой и пр

Это очень быстрый «захват» и сближение, даже если бы это было просто знакомство с мужчиной вне работы, учитывая, что вы его не знаете и контекст не предполагает таких действий - неудивительно, что вы растерялись.

▪️По 10-тилетнему опыту в HR, могу сказать, что так правда бывает, что приглашая на работу личного ассистента/секретаря, руководитель может подразумевать для себя не только рабочие обязанности у этого сотрудника. И тут правда важно быть честной с собой:

« подходит ли вам это?»

Т к не стоит быть в иллюзии, что это про совместное будущее, любовь.

Потому что то, какими темпами с вами пытаются сблизиться, не говорит, к сожалению, о «романтических чувствах» и желании узнавать вас, как понравившуюся девушку. «я всегда была максимально напряжена, я плохо знаю человека, я естественно испугалась» - это адекватная реакция, когда так интенсивно кто-то пытается проломить границы и сблизиться. Вы говорите ему об этом, но это не учитывается руководителем, т к в роли «начальник - подчиненный» это не подразумевается.

▪️«И я может и была бы не против», но вам руководитель не дает возможность в СВОЕМ темпе идти на сближение без форсирования событий и интима, т к это не интерес к вам, как к человеку, а объектное отношение - «дай мне то, что мне нужно, неважно, страшно тебе или нет»

▪️«Я что-то не так сделала или это игра какая-то?» - эта история вас никак не характеризует и вы не виноваты, вы даже поучаствовать-то толком не успели ни в чем, руководитель делал так, как он представлял, как ему подходило, вас вообще никто не учитывал.

Подходит ли вам качаться на таких эмоциональных качелях: «приблизил/очаровал - оттолкнул»?

Если чувствуете, что залипаете эмоционально, обратитесь пожалуйста, к психологу, чтобы разобраться в своих чувствах,

▪️И по опыту могу сказать, что такое смешение работы и личного, чаще всего только ухудшает ситуацию: например, представьте, вы поругались/расстались, невозможно не приносить в работу этот конфликт. Если что-то пойдет не так, кто из вас скорее будет уволен?

Тут без морали - хорошо/плохо спать с начальником, вы оба - взрослые свободные люди, скорее про то, чтобы трезво смотреть на происходящее и понимать, какие последствия могут быть

С уважением к вашему выбору

Оцените ответ психолога: