Хотела быть лучшей на работе. Совершила ли я ошибку в новом коллективе?

Ольга, добрый день

Адаптация в новом рабочем коллективе, действительно, очень стрессовый процесс для любого человека

И похоже, как вы описываете прошлые работы, «в другие коллективы приходила стеснительной и меня тоже гнобили» - у вас был негативный опыт этой адаптации. Когда мы приходим на новое место работы - нам приходится адаптироваться к большому количеству нового - кабинет, люди, функции, стиль руководства начальника и пр. Это стресс. И в стрессе у каждого есть своя привычная реакция - замереть (то, что вы называете стеснительностью), нападать (быть лучше других, проявляться ярче других) или бежать (например, увольняться сразу при первом напряжении)

И похоже - замереть, дольше присматриваться к людям и функциям - более привычная для вас стратегия. Это нормально, нет единственно верной стратегии.

Но т к уже есть негативный опыт («и меня тоже гнобили»), возникла идея - проявиться противоположно «я стану лучшей и всех сделаю»

Это зачастую возникает как ответ на внутренне ощущение: «такая, как есть я не подхожу».

«Здесь решила исправить прошлую ошибку со стеснительностью»

Ни та, ни другая стратегия не принесли того, за чем вы туда шли на самом деле - быть принятой другими.

И возможно «гнобление», буллинг вам знаком не только на работе, а сильно раньше.

Сам запрос сформулирован не на поиск решения, а на оценку другим вашего поведения: «Я неправильно себя поставила в новом коллективе?"

Словно ребенок к родителю: Я хороше себя вела?

А тут на самом деле важно к себе вернуться:

▪️А что со мной происходит в контакте с другими людьми, что я решаю быть лучше других?

▪️Что мне это как будто даст, что мне это как будто гарантирует?

▪️С какой собой я не хочу встретиться, пытаясь поставить себя «выше», лучше других?

▪️Какая я , если это не так?

▪️Какую себя вы боитесь показать другим?

▪️Что самое страшное произойдет, если увидят вас настоящую?

Если в вашей жизни был буллинг, важно это разбирать с психологом, т к детский опыт буллинга, не принятия в коллектив значительно влияет на отношения во взрослой жизни

Если возвращаться к текущей ситуации на работе и в коллективе, тут важно заметить: вы попробовали и так, и так себя проявлять - итог вам не нравится. ▪️Как насчет того, чтобы быть собой?

Какая вы на самом деле?

Как вы на самом деле строите отношения в коллективе.

Уже есть текущие работа и отношения в коллективе

Есть работа, нравится ли она вам?

Вы об этом не пишите, но пишите, что «работаете хорошо» - это ключевое в работе.

Если и вас работа устраивает, вы хотите там остаться, являются ли отношения в коллективе - определяющим, чтобы там остаться?

Хорошие отношения - приятный, но необязательный бонус, работа - прежде всего работа.

▪️С вами «общаются только по работе» - готовы ли вы к тому, что, похоже, дружеских или теплых отношений в этом коллективе не будет?

Как вам, если это будет только деловая рабочая коммуникация?

Если вы заинтересованы в карьерном росте, это правда не всем будет нравится (не только в вашем коллективе), это нормально

Когда все примерно одинаковые середнячки, это правда спокойнее другим и отношения лучше.

▪️Готовы ли вы «заплатить» за свой рост и деньги хорошим отношениям чужих вам людей?

Готовы ли вы отказаться от своих целей на рост, чтобы другим было спокойно?

Тут невозможны «заочные» рекомендации и формулировки, что делать и что говорить

Единственная универсальная рекомендация в новом коллективе - уважительное общение и деловая коммуникации

Т к важно прежде всего понимать, что именно с вами происходит в контакте, какие чувства и что именно из этого состояния вы говорите и делаете?

Что значит «стеснительность», а что по-вашему «выпендриваюсь» Тк это может быть вообще иначе в реальности

Возьмите хотя бы 1 консультацию психолога, чтобы понять, что происходит на самом деле и как действовать дальше, это поможет

С уважением к вашему выбору

Оцените ответ психолога: