Увольнение сотрудника. Почему приятельница обвинила меня.

Добрый день, Жанна Владимировна! Спасибо Вам за Ваш ответ, очень быстрый, это важно... и такой понятный и поддерживающий! Как- то стало легко и спокойно... как- будто отстрадалась... Желаю Вам всего наилучшего и еще раз спасибо за помощь.

Татьяна, добрый день

Хочу поддержать вас в решении вашего вопроса, т к ситуация вас тревожит

Вы пишете, что являетесь руководителем и вне зависимости от того, ваш это бизнес или вы - приглашенный управленец, особенность этой работы, «цена» этой должности - принятие непопулярных решений (увольнение, депремирование и пр) и эмоции подчиненных с ними связанные. Как HR-руководитель в прошлом, я понимаю сложность этого.
Но по тому как вы описываете произошедшее, предположу, что вас тревожит не сам факт увольнения этой девушки и переманивание ей сменщицы, а то, как именно это было сделано в отношении вас.

▪️Судя по описанию, изначально эти отношения не были с субординацией «руководитель-подчиненный»: наличие индивидуальных условий графика, оплата проезда, обсуждение проблем и внутрянки вашей жизни сделало эту девушку приятельницей. И это частая ситуация, когда работаешь с приятелями - расчет на особые условия, на особые отношения. Именно она выходила от имени других сотрудников за премиями, ведь у нее как будто особое отношение.
И когда вы в вопросах денег вернулись в роль руководителя, отказали, как управленец, рассчитывающий целесообразность трат, девушка в роль сотрудника не вернулась, среагировала как близкая.
Оттуда и эмоциональная реакция - обвинить вас, задеть, как подруга, которой отказали.

Вряд ли кто-то из увольняющихся до нее имел право высказать какие-то претензии вам, потому что это недопустимо по субординации. Но допустимо, когда ругаются приятельницы.

▪️По тому как вы описываете произошедшее, предположу, что ее увольнение и обвинения в ваш адрес вы переживаете как несправедливость по отношению к тому, сколько вы для нее сделали. Оттуда и такая внутренняя боль по поводу ее слов.

Начиная рассказывать о ней, вы делаете акцент «она не имела социального статуса, была парикмахершей, не в обиду этим специалистам...Семьи и детей у неё нет». А вы как будто столько для нее сделали, и условия, и привилегии, как ни у кого из сотрудников.

Это нормально - увольняться, когда не устраивает з/плата, это обычный рабочий процесс и вы за годы работы уволили, уверена, не одного человека.
Но именно в этой ситуации это переживается как месть, целенаправленное причинение вам боли: «Увольнение обеих итак было бы тяжелой местью, но она решила надавить, чтобы было больнее…»

▪️А за что она по вашему мнению вам мстила?

«Не могу найти покоя, не поняв это…»

▪️Давайте предположим, что психолог вам ответит: Причина ее поведения вот в этом…
«Что как будто изменится, если вы будете знать причину?»

У нас часто есть иллюзия, что понимание причины может что-то изменить: станет легче, я смогу что-то сделать, изменить, оправдать
Но это не так, к сожалению

Не отпускающая необходимость понять причину действий другого человека - способ психики не встретиться со своими чувствами по поводу произошедшего. Человек поступил вот так, чем бы он не руководствовался, для него такое поведение оказалось допустимо.

«Как вы себя чувствуете в этом?»
«Что вы думаете о себе, какая вы, что с вами так поступили?»
«Чем для меня на самом деле были эти взаимоотношения, если я давала все эти привилегии человеку? Чего я хотела на самом деле?»
"Какие мои ожидания не оправдались?"
И если перестать искать причину, можно встретиться со своими чувствами, можно увидеть свой вклад в эту ситуацию, что похоже вы доверяли человеку, который в итоге не стал беречь ваши чувства, что возможно, стоит разделять работу и дружбу, что дружба не гарантирует того, что не предадут и пр

Сплетни и то, как их собирает человек - ответственность и моральный облик другого человека, вы тут не властны
Ведь бороться за права уволенных можно и без сплетен, правда?

Это неприятно, безусловно, но вас никак не характеризует

С уважением к вашему выбору