Как мне себя вести с директором, который хочет перевести в другой отдел, а я не хочу?

Валентина, здравствуйте.

Правильно, я понимаю, что вы готовы лишиться работы, лишь бы не переходить в другой отдел?

ТО есть сначала вам директор предлагал перейти, потому что ценит вас как сотрудника, а потом уже в связи с закрытием вашего отдела.

Опять же, исходя из того, что вы для него ценный сотрудник, он старается сохранить вам место и после закрытия отдела.

Далее. Вы говорите, что не ваша специфика и поэтому вам там неё комфортно будет. Об этом и нужно сказать директору прямо. Словами: "Иван Иваныч, спасибо за вашу заботу, но, специфика нового отдела не моя, мне будет сложно справиться и также у меня есть страхи, что там тяжело работать , потому что вы долго ищете туда сотрудников и последнюю сотрудницу коллектив довёл до слез. Я боюсь, что тоже не сработаюсь с коллективом. Поэтому не могу принять ваше предложение. Но, мне очень приятно видеть вашу заботу".

Примерно так. То есть нужно прямо ртом и словами сказать директору причину вашего отказа, чтобы он что-то смог вам предложить или уже взять туда другого, или, хотя-бы, чтобы он вас понял.

Вы пишете, что он вам предлагает перейти на ваших условиях в новый отдел. Это опять же говорит о вашей значимости для компании.

Поэтому рекомендую не играть в молчанку с директором, а прямо объяснить ему отказ и спросить, возможно, совета, как он видит ваши проблемы с переходом на новое место. Возможно, все разрешится куда более удачно, чем даже вы могли ожидать.

Удачного решения вашего вопроса.

Всегда рада вам на личной консультации.

С уважением, Ольга Васильевна.

Оцените ответ психолога: