Постоянное непонимание руководством.

Здравствуйте, Оксана. "В последнее время что-то пошло не так".. Прежние усилия и старания перестали приносить результат такой, как вам бы хотелось? Если правильно понимаю, вам бы хотелось в качестве результата получать похвалу, уважение, восхищение, одобрение, признание от руководства? На начальном этапе карьеры, как правило, руководители поощряют рвение молодых специалистов, но со временем, когда специалисты вырастают, уже нет причин давать поддержку, руководству не понятны потребности специалиста, занимающегося руководящей работой, в похвале, восхищении, одобрении, признании способностей и талантов. Думается, что на данном этапе руководство смотрит на вас как на равного, а не сверху вниз, как на маленького, не окрылившегося птенца. Конечно, это предположение требует проверки, уточнения с вашей стороны. Но в случае, если такое предположение оправданно, то ваши потребности в одобрении, восхищении могут не найти удовлетворения и в какой-то степени даже вызывать раздражение. В то время когда вы усердно трудитесь, из кожи вон лезете, в общем делаете все невозможное, чтобы ваши усилия были оценены по заслугам, руководство может чувствовать, что от него ожидается гораздо больше, чем оно могло бы и хотело бы дать, поэтому возникает недовольство.

В вопросе не указано, чем конкретно не устраивает руководство ваша работа. Вам говорят, что вы не справляетесь, плохо работаете? Но в чем состоит суть претензий?

Вероятно, работа как таковая их устраивает, но вот непонимание, которое сложилось между вами, возможно, нет.

Если предложенное предположение верно, то вы строите с руководством, неосознанно конечно, детско-родительские отношения. В этих отношениях вы как и с вашими родителями выполняете все, что от вас ожидается и даже больше, жертвуете собой, временем, жизнью, предполагая, что и руководство в ответ будет выполнять нечто большее, чем просто работа - выполнять родительскую опеку, заботу. Скорее всего как ваши родители не справились с этой задачей, так и руководство также не в состоянии дать вам это.

В каком-то смысле вам нужно стать родителем самой себе. Самой оценивать результативность работы. Ставить целью не похвалу руководства, а определенные показатели. А у руководства напрямую спрашивать в чем состоит суть их претензии к вам, то есть не обижаться на недооцененность, так вы смешиваете личное и профессиональное.

Возможно и руководство неосознанно играет с вами в такую же игру, изображая недовольного родителя, который отыгрывает свое плохое настроение на подчиненных. В таком случае вашей защитой и обороной будет переход из зоны близких личных взаимоотношений со всевозможными двусмысленностями в зону делового, профессионального общения. Попробуйте открыто обсуждать суть претензий, спрашивайте что конкретно от вас ожидают, это избавит вас от манипулирования. Ну и поймите, что руководство не должно вам давать признание, одобрение, поддержку. Вы-взрослый человек.

Оцените ответ психолога: