Конфликт руководителей мешает работе коллектива.

Здравствуйте Лера!

Конфликтные ситуации на работах сейчас не новость, действительно в коллективе сложно работать, когда каждый день сплошной негатив и скандалы, это изматывает и не приносит не пользы и не радости. Тем более, когда коллектив страдает от начальников, у которых в голове свои собственные взгляды на всю эту ситуацию и решение проблемы затягивается, откладывается или вообще игнорируется.

В любом случае сотрудникам любой сферы работы нужно понимать цели и задачи, нужно знать куда и в каком направлении двигаться, что именно делать и зачем, если этого понимания нет, то и люди не понимают, что делать им на их работе. Каждый должен заниматься своим собственным делом, оставлять людей наедине со своими проблемами тоже неправильно, вы правы, что волнуетесь и переживаете за них.

Сейчас довольно много компаний и фирм нанимают себе на работу корпоративных психологов, именно они помогают разрядить обстановку в коллективе, смягчить углы и направить в нужное русло поток энергии и силы, помогает выстроить цели и сдружить коллектив сделав друг друга более понимающим и добрым. Попробуйте предложить вашей начальнице подобный вариант, если ей не всё равно на своих сотрудников, то она пойдёт вам на встречу, к тому же психолог может помочь примирить и начальниц друг с другом.

Противостоять начальникам коллектив не может и вразумить их скорее всего тоже, да и начальницы женщины с непростыми характерами и принципами, однако надо понимать, что любой начальник прежде всего человек. Подумайте, как вы могли бы примирить их между собой, возможно вы могли бы предложить идею встретиться где-то на нейтральной территории и обговорить интересующие вас всех вопросы. Можно попробовать встретиться с каждой из них по очереди и узнать какие цели и планы каждая из них преследует, из чего сделать правильные выводы и постараться вырулить ситуацию с профессиональной точки зрения.

К коллективу обращайтесь всегда через похвалу, гнев и ссоры есть везде и всегда, а вот поощрения и радость сотрудники видят мало, поэтому старайтесь разговаривать с ними и хвалить их за их старания, выдержку и стремления. Скажите им честно: “Девочки у нас сейчас непростое время на работе, но я уверена, что все вместе мы всё преодолеем, вы ведь такие умнички, чтобы мы без вас делали?” Помните, что приятное слово и кошке приятно, что уж говорить о людях.

С напористой начальницей попробуйте говорить с позиции внимательного слушателя, спрашивайте у неё совета, восхищайтесь ей, с такими людьми можно только так, как правило это люди, которых в своё время не слушали и не воспринимали серьёзно, много подшучивали и не давали развития и поддержки, они всего привыкли добиваться сами, но на самом деле они очень одинокие и несчастные внутри.

Оцените ответ психолога: