Что делать с ошибками в работе? Мои "страдания" несопоставимы с тем, что я от этой работы получаю.

Мария, доброго дня!

Благодарю Вас, что обратились на наш сайт. Это свидетельствует о вашем желании разобраться в текущей ситуации и сделать свою жизнь счастливей!

Итак, начнем с того, что у вас есть некие ожидания действий со стороны начальства. Точнее, что вас могут уволить за ваши ошибки. Обратите внимание, что это лишь МЫСЛЕФОРМА, которая рождается в вашем сознании, а не конкретные действия или решения ваших руководителей. По каким-то причинам (а они обязательно есть! Возможно ваш предыдущий личный опыт или опыт друзей) эта мыслеформа занимает ведущее положение в вашем сознании и вызывает тревогу и другие «страдания». Для того, чтобы избежать подобного негативного развития, уместно поработать над навыками развития уверенности и самоконтроля. К сожалению, такому мало учат в школе или в семье, но это лишь навыки, которые под силу развить каждому человеку!

Вы пишите, что указание на ошибки происходит без агрессии и злобы. Тогда уместно предположить, что человек, проверяющий ваши отчеты заинтересован в том, чтобы вы ПРОСТО НЕ ДЕЛАЛИ ОШИБОК! Вспомните учителей в школе. Разве они заинтересованы в отчислении или наказании своих учеников? Конечно, нет! Но они каждый раз исправляют грамматические ошибки, ошибки в вычислениях, в правильности запоминания информации. В этом и состоит суть обучения! Аналогично и в вашей ситуации. Представьте, что вас повысили и теперь Вы стали руководителем. Разве Вы не будете указывать своим подчиненным на совершенные ошибки? А для чего Вы будете это делать? Чтобы их уволить или чтобы они развивали собственный профессионализм?

Весьма похвально ваше стремление узнать свои сильные стороны в данной работе. Логично, что человеку приятно получать и похвалу, и указания на собственную компетентность. Это фундамент уверенности в себе и профессионального роста! Если ваша мотивация узнать о своих сильных сторонах направлена на ваш рост, то смело спрашивайте об этом своих шефов. За спрос в лоб не ударят :)) . И снова, поставьте себя на место руководителя – что Вы сделаете, если к вам обратиться ваш подчиненный с подобной просьбой?

Искренне верю, что Вы справитесь с данной ситуацией! Испытания не даются не по силам.

Буду рад ответить на другие ваши вопросы.

Владимир Кочкин

Оцените ответ психолога: