Девушку уволили из-за меня? Не знаю, как отпустить чувство вины.

Здравствуйте, Татьяна!

Давайте попробуем разобраться в Вашей ситуации и посмотреть на нее как бы со «стороны».

В Вашем коллективе был человек, который мешал его нормальной работе. Кто-то не выдерживал интриг и увольнялся, кто-то постоянно нервничал. Вы сами были свидетелем нескольких эпизодов, а все остальные сотрудники открыто сказали об этом директору на собрании. Поэтому факт агрессивного поведения девушки по отношению к коллегам является доказанным. Косвенно это подтверждает и то, что разговор с директором не изменил его мнения, а девушка не смогла найти оправдания своему поведению и уволилась.

Татьяна, для начала Вам тоже необходимо принять для себя этот факт. Да, к сожалению такие люди встречаются на нашем жизненном пути. И ответственность за свое отношение к другим людям и за последствия своего отношения несет сам человек, а не окружающие. Именно поведение этой девушки привело ее к увольнению. Это ее ответственность.

Когда дошла очередь нападок до Вас она решила начать с общего чата. Могу предположить, что такое уже случалось в Вашем коллективе. Какие у Вас были варианты?

- Обсуждение в чате. Пожалуй, самый бессмысленный вариант. Выяснение отношений в чате недопустимо и никогда не приводит к решению проблемы.

- Разговор. Хороший вариант, если вторая сторона готова к общению. Только у Вашей коллеги были явно другие цели и данном случае Вы, скорее всего, повторили бы участь своей напарницы. А ваш конфликт только растянулся бы по времени и неизвестно чем бы закончился для Вас, если Вы имели дело с уже опытным манипулятором.

- Вы обратились к начальству, высказав свое мнение. Вы выразили его открыто, честно. Предполагаю, что у девушки тоже была такая возможность. Человек, чувствующий свою правоту хотя бы попытается защититься и отстоять свою позицию, а не прятаться на больничном.

Здесь возникает вопрос и к Вашему начальству. Ваш директор так далеко от своих сотрудников, что не знает, что происходит в коллективе, почему у него увольняются люди?

Татьяна, к какому варианту Вы склоняетесь сейчас? Почему?

Вы поступили очень здраво.

Вы защищали свои границы, пойдя коротким путем, через обращение к руководству. На тот момент у Вас уже было достаточно информации, чтобы сделать соответствующие выводы и поступить именно так.

Татьяна, Вы ни в чем не виноваты и поэтому не нуждаетесь в прощении как таковом. И никакой ошибки не было. Вы поступили правильно, защитив себя, а, в целом, получилось, что и коллектив.

Другое дело, что эти чувства Вы испытываете и они Вам мешают жить.

Прямое общение с этой девушкой вряд ли приведет к желаемому результату, но может принести непредсказуемое количество негатива.

Я предлагаю Вам воспользоваться техникой неотправленного письма. Напишите письмо этой девушке (ОТПРАВЛЯТЬ НЕ НАДО!), в котором выразите все свои чувства и тревоги относительно произошедшего. Отдельно коснитесь темы прощения. Вы можете это письмо порвать или сжечь, символически отпуская эту ситуацию и прощая себя.

Татьяна, у меня возник вопрос, почему у Вас возникла ситуация, когда Вы берете на себя чужую ответственность? Как часто это проявляется в Вашей жизни?

Попробуйте проанализировать свои отношения с этой точки зрения и разделить собственную безусловную ответственность и ответственность пусть близких, но других людей.

Ваша ответственность – это Ваша жизнь.

В любом случае выбор и решение остаются за Вами.

Надеюсь, что мой ответ будет Вам полезен. Если возникнут вопросы, обращайтесь.

P.S. Буду признательна за обратную связь о консультации.

С уважением,

Гатиева Людмила Федоровна

Тел. 8-916-605-44-81

[email protected]

Оцените ответ психолога: